Monterrey.- En Nuevo León, la generación Millennial está cambiando el pensamiento de las empresas y las ha obligado a crear mejores esquemas de trabajo para evitar “la fuga de talentos”.
Para la especialista en Recursos Humanos, Claudia Rodríguez, las compañías están en proceso de migración de un sistema de trabajo obsoleto a nuevos formatos que permitan incluir términos como “salario emocional”, “flexibilidad laboral” y “compensaciones”.
Datos del INEGI señalan que existen 549 mil Millennials en Nuevo León, jóvenes entre 25 a 35 años que aspiran a empleos con opciones diferentes a las que tuvieron los antiguos trabajadores.
“La generación Millennial quiere aprender rápido, pero hay empresas que no dan esa rapidez en el proceso y se desesperan, obligándolos a renunciar.
"Para los jóvenes Millennials el sueldo no define el puesto, ellos buscan movilidad, crecimiento a corto plazo y también desarrollo”, declaró Rodríguez a ABC, quien también es líder de productos de información de la empresa "Mercer".
En base a los análisis hechos a esta generación, recomendó crear programas internos como educación gratuita, mejorar planes de crédito y "ganchos" que permitan una relación sentimental, más que laboral, entre trabajador y compañía.
“Se pueden ofrecer estudios, una maestría o doctorado, la empresa se haría cargo de los gastos, pero le dejaría claro que tendrá que permanecer prestando sus servicios por un tiempo definido, ahí hay un gancho para la estabilidad laboral”, explicó la especialista.
A nivel nacional, Monterrey es una de las zonas metropolitanas con mejor nivel de pago y calidad de vida, incluso se estima que se posiciona por arriba de un tres por ciento de la media nacional en satisfacción laboral, afirmó Rodríguez.