Originaria de Chiapas y egresada de Ingeniería en Desarrollo Sustentable del Tecnológico de Monterrey, Sofía Herrera Grifé, líder de ESG Sostenibilidad en Ragasa, plantea que la sostenibilidad no puede entenderse como un área aislada del negocio.
Su trayectoria profesional comenzó mucho antes que su formación académica. Cuenta que creció observando la riqueza natural de la región agrícola chiapaneca y, al mismo tiempo, las brechas sociales en torno a ella.
"Durante toda mi vida he estado interesada en el ecosistema empresarial y sobre todo en cuál es el impacto que podría estar teniendo tanto ambiental o socialmente las empresas", afirma.
Sofía Herrera Grifé: Líder de ESG Sostenibilidad en Ragasa
Tras su formación académica, ejerció como consultora para una firma europea, donde asesoró a organizaciones en la obtención de financiamiento público de la Unión Europea para proyectos de sostenibilidad. Esta etapa técnica facilitó su comprensión sobre la investigación y la ejecución de iniciativas institucionales.
"Me abrió mucho el panorama para entender realmente qué puertas te puede estar abriendo la sostenibilidad y cómo puedes estar aprovechando lo que ya existe", señala.
Actualmente, su enfoque está puesto en la sostenibilidad corporativa y la estrategia empresarial, donde la sostenibilidad y el negocio pueden avanzar a la par.
"Me gusta mucho poder asesorar a las empresas en cómo operar mejor, cómo conectar tu estrategia de negocios con la sostenibilidad"
Aprendizaje continuo
Para Sofía, quienes trabajan en sostenibilidad deben mantenerse en aprendizaje continuo, no sólo en temas técnicos y regulatorios, sino también en habilidades humanas y de comunicación para lograr que el mensaje de la sostenibilidad tenga mayor alcance.
Y es que la sostenibilidad, dice, tiene un alto componente de bondad, donde es fácil encontrarse con la disponibilidad de las personas, ya que lo que se busca es hacer las cosas mejor.
"Ver cómo se opera, cómo impactas a la gente que tienes a tu alrededor, el ser consciente que todo lo que haces, muy pequeño o hasta muy grande tiene mucho impacto, obviamente a nivel industrial o empresarial, el impacto es mucho mayor".
En esa intención, la joven de 26 años se describe como una líder colaborativa, cercana y consciente de las personas que integran los equipos.
En su experiencia de ser joven y mujer liderando la bandera de sostenibilidad, el reto es aprender a ocupar espacios con seguridad y confianza: "creértela y entender que si estás ahí es por algo".
Muchas veces, reflexiona, las mujeres enfrentan dinámicas donde sus ideas son ignoradas hasta que alguien más las repite, por lo que considera fundamental aprender a darse su lugar y comunicar con firmeza.
En tanto el tema de ser líder joven, enfrenta desafíos como el que se les vea como "pequeños" o poco conocedores de la situación, sin embargo, cree firmemente que los jóvenes ofrecen nuevas perspectivas dentro de las organizaciones empresariales, que deben partir del entendimiento de "por qué se hacían las cosas así y poder evolucionarlas".
En su experiencia, uno de los grandes desafíos actuales es enfrentar el cambio climático y entender cómo muchos problemas ambientales están conectados con esa situación.
En el ámbito personal, Sofía procura aplicar la sostenibilidad en su vida diaria mediante acciones como reciclar, separar residuos, consumir de manera más consciente y mantenerse conectada con la naturaleza.