Monterrey.- ¿Corbata, saco, traje sastre? La idea de que la productividad y eficiencia suelen ir de la mano con formalidad y seriedad, puede no ser tan correcta; y hoy en día, muchas empresas han flexibilizado su código de vestimenta.
Recientemente, un gran número de compañías y genios empresariales como Steve Jobs y Mark Zuckerberg han demostrado que las grandes ideas no siempre van acompañadas de lujosos accesorios y rígidos trajes, y pueden llegar de personas que usan jeans y tenis.
Sin embargo, en la actualidad, ¿qué tan beneficioso puede ser esto para nuestras empresas? ¿Aplica para todos los perfiles? ¿Qué tan importante es tener un código de vestimenta?
Al respecto, Humberto Gutiérrez, coordinador estratégico de Comunicación Digital en Mátrika Comunicación y community manager del Grupo Imagen Pública, asegura que lo más recomendable es que todas las empresas posean un código de vestimenta particular.
Es cierto que la productividad, la reputación y la percepción de la organización depende de ello, sin embargo, no para todos se aplica la regla de corbata y traje sastre, comenta el experto.
Gutiérrez señala que uno de los errores más graves que cometen las organizaciones es aplicar reglas o códigos de vestimenta sin atender a las necesidades básicas; y para definirlas nos comparte las siguientes recomendaciones:
1.- ¿Qué quieres comunicar?
Encontrar el mensaje que se quiere brindar del interior al exterior de la organización es fundamental para ver cuál es la imagen pública de tu institución. Para ello, puedes atender algunas preguntas como: ¿Qué es lo que quieres decir a los demás de la organización? ¿Qué quieres que piensen los demás de la organización? ¿Cuál es la percepción que quieres generar con los demás?
2.- ¿A qué sector perteneces?
Esto suele ir de la mano con las preguntas anteriores. Sin embargo, sin arriesgar la formalidad y seriedad, se puede marcar la tendencia de la vestimenta de tu personal considerando el sector al que perteneces: Recuerda que ser parte del sector financiero no es igual que encontrarse en el sector tecnológico.
3.- Sé cuidadoso y realista
Exige lo que puedes solicitar. Antes de crear códigos de vestimenta, cuida que las exigencias sean coherentes para cada uno de tus trabajadores, no puedes exigir la misma formalidad para tus directivos, ejecutivos y líderes que a los demás colaboradores. El rango y el poder adquisitivo también deben ser tomados en cuenta.
Algunos tips:
°El especialista en imagen pública sugiere considerar dos puntos fundamentales para hacer de tu outfit algo sobrio y original.
°El estilo de tu empresa y tu estilo personal. Es fundamental para generar creaciones originales sin salir de las reglas de la organización.
°Toma en cuenta tu jerarquía. La sugerencia es vestir para el puesto que quieres y no para el que tienes. Pero debes cuidar no caer en excesos, tu atuendo no debe ser demasiado inferior ni muy superior a tu real poder adquisitivo.