Ciudad de México.- Dentro de 19 años, en México y Latinoamérica la fuerza laboral se verá afectada principalmente por cuatro tendencias: la inteligencia artificial, el fin de la cultura corporativa, la preferencia de laborar como 'freelance' y el incremento de un 13 por ciento en productividad al desarrollar programas de bienestar social.
Estos son los resultados de la investigación "El Futuro de la Fuerza de Trabajo", realizado por UBS Wealth Management.
"El ambiente laboral se está volviendo cada vez más complejo. La relación entre el empleado y el empleador parece que va a cambiar de manera significativa en los próximos años, especialmente entre quienes apenas comienzan su carrera profesional. Es importante que nos preparemos para estos cambios. No sólo pude impactarnos a nosotros, sino también a algunos de nuestros clientes, quienes se encargan y son dueños de sus negocios", explicó Jürg Zeltner, presidente de la firma financiera.
El documento señala que dos fuerzas importantes impulsaran los cambios en la fuerza laboral, uno de los ellos es una diferencia de actitud hacia el trabajo entre quienes ocupan puestos directivos (Generación X), y sus contrapartes más jóvenes (Millenials y Generación Y).
Otra segunda fuerza es el impacto de la inteligencia artificial en diferentes segmentos y niveles de antigüedad de los trabajadores.
El estudio destaca que una nueva generación está entrando en la población activa laboral y la inteligencia artificial se vuelve cada vez más sofisticada, las compañías deben (ahora más que nunca) prepararse para el impacto de todos esos cambios.