Si un colaborador está preocupado por los servicios que debe pagar, por no completar los gastos de la casa o alguna otra cuestión que le implique desembolsar dinero, el rendimiento en su jornada laboral va a disminuir.
Es por ello, que especialistas advierten de la importancia que desde las compañías se tomen el tiempo y la formalidad de ver por el bienestar financiero de sus empleados.
Si bien la pandemia ha generado complicaciones para las empresas, que apuntan a estar en un periodo de ajustes, no hay excusa, para no apoyar las necesidades de sus cola??oradores, cuyas finanzas no suelen estar mucho mejor.
Según Aroldo Dovalina, CEO de Paynom, plataforma regia enfocada a brindar liquidez económica a colaboradores de empresas afiliadas, el estrés financiero hará menos productivos a los trabajadores e incluso será una razón para buscar otras oportunidades de empleo.
Por ello recomienda a empleadores apostar por programas que fomenten una buena cultura financiera de sus empleados, que les evite comprometer sus recursos futuros, y en su defecto, ofrecer la oportunidad de adquirir un “anticipo de su nómina” como salida a sus problemas.
Los tres beneficios de procurar las finanzas de tus colaboradores
No endeudamientos abusivos:
La urgencia de atender una necesidad puede llevar a los colaboradores a aceptar créditos con tasas elevadas. El brindar opciones de acceder a un anticipo de nómina puede evitarles caer en esos abusos.
Sentirán el respaldo de la empresa:
El hecho de que la compañía mantenga acuerdos con plata- formas de adelanto de sueldo, será una alternativa disponible para el trabajador en caso de necesitarla, sin cargos extras para el patrón.
Disminución del estrés financiero:
Tener colaboradores con buenas finanzas reducir el estrés de sus vidas y por ende reducirán las solicitud de días por enfermedad y elevará la productividad.
Fuente: Paynom