Convencidos de la trascendencia que tiene el contar con una cultura inclusiva, HEINEKEN México avanza en la integración de su talento en un ambiente laboral diverso.
La cervecera destaca Cristina Mesón, vicepresidenta de Recursos Humanos, tiene claro que el garantizar la equidad, igualdad e inclusión en sus filas, permite “que todos podamos ser nosotros mismos y florecer en la compañía”.
El camino ha sido largo, sin embargo, hoy ya se cosechan avances en el logro de las metas que se establecieron desde varios años atrás.
“En el tema de mujeres ejecutivas tenemos el compromiso de que para 2025 tengamos un 30% de representación femenina y para el 2030, un 40% en puestos de alta dirección”, afirma Mesón en entrevista, desde las instalaciones de la empresa con más de un siglo de historia en Monterrey.
Actualmente el avance que se reporta es del 20 por ciento.
Aunque la mujer ha enfrentado históricamente múltiples rezagos, razón por la que se pone particular atención en potenciar sus capacidades, la inclusión y la diversidad de la cervecera va más allá del género.
“Tenemos cualidades diferentes, no tiene que ver con que si eres hombre o mujer, todos tenemos competencias y cualidades diferentes que nos ayudan a contribuir mejor a la organización.
“Para mí el mayor beneficio que puede traer la diversidad, en diferentes factores, es que lo reflejemos a nuestro consumidor”, señala.
“Si yo tengo un grupo de talento diverso”, agrega, “entiendo mejor al consumidor”.
Este compromiso se tiene por parejo, pues tanto hombres como mujeres añoran un mundo “en el que nuestros hijos o hijas lleguen a crecer y a tener oportunidades por igual”, precisa.
Las acciones integran también la inclusión de personas migrantes, la incorporación de personas con discapacidades y miembros de la comunidad LGTTTIQA+.
“Me siento muy orgullosa, porque he visto un progreso muy importante en la compañía y se debe a que todos los líderes están realmente comprometidos en buscar más diversidad y tener igualdad”, finaliza Mesón.