México.—¿Te tocan 15, 30 o 40 días de salario en tu aguinaldo de este año? Antes de hacer cuentas sobre tu presupuesto navideño, es fundamental conocer lo que estipula la ley laboral para tu caso particular.
Mientras que los empleados con prestaciones de ley en empresas privadas tienen asegurada una quincena de sueldo proporcional, ciertos convenios colectivos y los servidores públicos federales disfrutan de aguinaldos superiores a un mes de pago.
Te decimos cómo consultar tu contrato, identificar los días de abono que te corresponden en este 2026 y actuar en caso de que no te depositen a tiempo.
¿Cómo calcular el aguinaldo en 2026?
El monto exacto que recibirás de aguinaldo depende de dos factores clave: tu salario diario y la cantidad de días de pago que te correspondan según tu contrato (ya sean 15, 20, 30 o 40 días).
Para entender cómo se traduce esto a tu bolsillo, toma en cuenta este ejemplo práctico con un salario mensual de $12,000 pesos ($400 pesos diarios):
15 días de aguinaldo (mínimo de ley): Recibirás $6,000 pesos.
30 días de aguinaldo: Recibirás $12,000 pesos.
40 días de aguinaldo: Recibirás $16,000 pesos.
Pero entonces, ¿A quiénes le corresponden 40 días de aguonaldo?
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo establece que el sector privado tiene como derecho recibir un mínimo de 15 días de salario, mientras que algunos servidores públicos pueden recibir hasta 40 días.
Por lo que, las personas que pueden recibir hasta 40 días corresponde a trabajadores públicos como las personas que trabajan para instituciones federales, trabajadores del sector de salud, servicios públicos.
¿Trabajaste menos de un año? Así se calcula la parte proporcional
Si no cumpliste el año completo en tu centro de trabajo, no te preocupes: por ley tienes derecho a recibir la parte proporcional del tiempo que laboraste. Para obtener tu cálculo exacto, sigue estos sencillos pasos:
Calcula tu salario diario: Divide tu sueldo mensual entre 30.
Obtén tu base de aguinaldo: Multiplica tu salario diario por los días de aguinaldo que otorga tu empresa (por ejemplo, 15 días).
Determina la cuota diaria: Divide ese resultado entre los 365 días del año.
Calcula tu pago final: Multiplica la cuota diaria por el número total de días que trabajaste durante el año.
Fecha límite de pago y derechos laborales según la LFT
La Ley Federal del Trabajo (LFT) estipula de forma clara que este beneficio debe entregarse obligatoriamente antes del 20 de diciembre. Esto significa que los empleadores del sector privado tienen como plazo máximo el 19 de diciembre para realizar el depósito a sus trabajadores.
No obstante, si tu empresa no te entrega esta prestación a tiempo o recibes un pago incompleto, puedes acercarte a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET), donde te brindarán orientación legal totalmente gratuita para reclamar tu dinero.