México.- Quedarte sin trabajo antes de diciembre puede representar un golpe para tu bolsillo, especialmente si esperabas con ansias la llegada de tu aguinaldo.
Sin embargo, hay algo importante que debes saber: si te despiden antes de que llegue la fecha de pago, no significa que pierdas el derecho a recibir esta prestación, según la Ley Federal del Trabajo.
¿Me corresponde el aguinaldo si me despiden antes de diciembre?
De acuerdo con el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo establece que los trabajadores tienen derecho a recibir la parte proporcional del aguinaldo cuando no cumplen el año completo de servicios, independientemente de que continúen laborando o no en la fecha en que se realice el pago.
Esto significa que no importa si te despidieron con causa, sin causa o si decidiste presentar tu renuncia: la empresa debe pagarte el aguinaldo proporcional por el tiempo que trabajaste durante 2026.
El cálculo considera los días laborados desde el 1 de enero hasta tu último día de trabajo. Si ingresaste a la empresa durante este año, se toma como referencia tu fecha de contratación.
Importante: Los especialistas laborales aclaran que esta prestación no debe confundirse con un bono que se entrega únicamente a quienes siguen trabajando en diciembre. Es un derecho que se genera conforme transcurre el año y debe incluirse en el finiquito cuando termina la relación laboral.
¿Cómo calcular el aguinaldo proporcional si te despiden?
Para saber cuánto dinero te corresponde, necesitas conocer tu salario diario, los días que trabajaste durante 2026 y cuántos días de aguinaldo establece tu contrato.
En el caso de los trabajadores del sector privado, la prestación mínima equivale a 15 días de salario por un año completo de trabajo, aunque algunas empresas ofrecen 20, 30 o más días como beneficio adicional.
Ejemplo práctico:
Imagina que tenías un sueldo de $14,000 pesos mensuales en una empresa que otorga los 15 días de ley y tu último día de trabajo fue el 13 de noviembre de 2026.
Obtén tu salario diario: Divide tu sueldo mensual entre 30 ($14,000 ÷ 30 = $466.67 pesos).
Cuenta tus días laborados: Del 1 de enero al 13 de noviembre de 2026 transcurrieron 317 días.
Aplica la fórmula: Multiplica tu salario diario por los días de aguinaldo correspondientes, multiplícalo por los días trabajados y divídelo entre los 365 días del año. El resultado es 6 mil 079.45 pesos.
IMPORTANTE: Los especialistas en materia fiscal señalan que no debes alarmarte si notas una retención en tu recibo de finiquito. En 2026, hasta 30 UMA ($3,519.30 pesos) se encuentran exentas del Impuesto sobre la Renta (ISR) para el aguinaldo.
¿Cuál es la fecha límite para recibir el aguinaldo?
Si bien, la ley estipula que la prestación debe pagarse antes del 20 de diciembre. Si ya no trabajas ahí, la fecha que importa es la de tu finiquito.
Debes saber Si no te pagan, ten presentes dos plazos:
Un año para reclamar aguinaldo, vacaciones y demás prestaciones (según el art. 516).
Dos meses para demandar por despido injustificado, contados desde el día del despido (segun el art. 518)