Monterrey.- El próximo lunes 16 de noviembre será un día de descanso obligatorio en México por la conmemoración del aniversario de la Revolución Mexicana, el 21 de noviembre.
Pese a ser un día feriado, algunas personas deberán presentarse a trabajar debido a las actividades de sus empresas. Por lo que, en estos casos, la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece una remuneración especial.
Quienes laboren durante esta fecha deberán recibir su salario habitual más un pago doble adicional, lo que equivale a cobrar el triple por esa jornada.
¿Cuánto deben pagarte si trabajas el lunes 16 de noviembre?
De acuerdo con el artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo, establece que las personas que presten sus servicios durante un día de descanso obligatorio tienen derecho a recibir, independientemente de su salario correspondiente al descanso, un salario doble por el trabajo realizado.
En otras palabras, deben recibir tres veces su sueldo diario, una parte por el descanso obligatorio y dos más por presentarse a trabajar.
Por ejemplo, si una persona gana 500 pesos al día, por ir a trabajar un día de descanso laboral le pagarían mil pesos adicionales, por lo que, por trabajar esa jornada obtendría mil 500 pesos.
El monto dependerá del salario diario de cada trabajador, por lo que no todas las personas recibirán la misma cantidad.
¿El 16 de noviembre es día festivo oficial en México?
Sí. El artículo 74 de la LFT contempla como día de descanso obligatorio el tercer lunes de noviembre, en conmemoración del 20 de noviembre, fecha en que se celebra el aniversario del inicio de la Revolución Mexicana.
Aunque este 2026 el aniversario histórico caerá en viernes, el descanso laboral se recorrerá al lunes 16 de noviembre, por lo que ese será el día que deberán considerar las empresas para cumplir con la disposición.
De esta manera, quienes tengan una jornada de lunes a viernes podrán disfrutar de un puente de tres días, del sábado 14 al lunes 16 de noviembre. Las actividades laborales se reanudarán el martes 17.
Es importante señalar que el viernes 20 de noviembre no está considerado como día de descanso obligatorio por la LFT.
¿Qué hacer si no te pagan el triple por trabajar el 16 de noviembre?
Si una persona trabaja durante el día festivo y su empleador no le entrega la remuneración correspondiente, puede solicitar orientación ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet).
Esta dependencia ofrece asesoría gratuita para resolver dudas relacionadas con los derechos laborales y las obligaciones de los empleadores.